福州大学至诚学院图书馆2019年度考核办法

    根据《福州大学至诚学院关于做好教职工2019年度绩效考核工作的通知》、《福州大学至诚学院教职工年度考核实施办法（试行）》（福大至诚人[2019]15号）及《福州大学至诚学院教职工考勤管理规定》（福大至诚人〔2018〕15号）等有关文件精神；结合图书馆实际情况，现拟定以下考核办法：  

一、考核原则

立足实际，注重实效，分类考核，公平公开

二、考核比例及人数

根据学院考核工作通知要求，严格控制考核优秀人员等比例，被评为“优秀”的人数不超过参加考核总人数的20%，评为“良好”的人数不超过考核总人数的30%。目前全馆共26人参评，优秀人数不超过5人，良好人数不超过7人。

三、考核办法及程序

由各部门按照本部门实际参评人数比例进行初评，酝酿产生优良候选人初步名单，并报馆领导审核、统筹后确定；必要时，通过召开图书馆工作委员会或全馆大会投票确定。各部门初评时，应严格控制考核优秀和良好人员比例。

四、考核时间安排

1.2019年11月30日—2019年12月9日期间各部门初评（含民主评议）。

2.2019年12月10日—2019年12月16日前馆内最终评定。

五、考核类型及内容

因各岗位工作性质、内容不同，各部门应根据各自的工作属性设置考核依据及内容。具体情况如下：

1、流通部门：原则上采取由流通部内部以定量考核为主，并结合特殊贡献、考勤情况、安全情况等指标评定。

2、行政部门：原则上采取定性考核为主，兼顾定量指标的考核办法推荐优良初步候选人；具体考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考评思想政治表现和本年度工作任务完成情况，并参考考勤、安全等定量指标。

3、部门负责人由馆领导评定，本部门及工作代表委员会民主测评（测评人员不重复）结果将作为部门负责人年度考核依据之一。

六、其他考核说明

1、各部门应做好考评人员资格审查工作。部门实际参评人数指符合《福州大学至诚学院教职工年度考核实施办法（试行）》（福大至诚人[2019]15号）相关规定的人数；优良候选人需参与本部门工作及日常考评满一年，突出贡献者除外。

2、各部门当年考核优良人数无法取整数（不足1人）的，各部门可推荐一名上报并由馆领导统筹考虑。

3、馆领导对各单位的考核结果可以提出肯定或否定意见；学院分管领导对分管单位的考核结果可以提出肯定或否定意见。

福州大学至诚学院图书馆

2019.11.27